Save the Children US recrute un directeur principal de la nutrition. S'il vous plaît voir ci-dessous le lien pour plus d'informations et d'appliquer:

https://chp.tbe.taleo.net/chp01/ats/careers/requisition.jsp?org=SAVETHECHILDREN&cws=1&rid=4672

La description
Le directeur principal de la nutrition est responsable de l'ensemble de développement stratégique, la mise en œuvre, le suivi et la responsabilité des travaux Sauvegarder l'enfance en matière de nutrition. Le Directeur Nutrition senior (Nutrition Chef d'équipe) travaille en collaboration avec le vice-président de Global Health, vice-président associé de la santé mondiale et les membres de l'équipe Global Leadership santé senior pour définir l'orientation stratégique, d'assurer la qualité du programme, identifier et rechercher des possibilités de financement, et guider le ministère de la (DGH) les efforts de santé mondiale pour obtenir des résultats à l'échelle. Le directeur principal est un membre clé de l'équipe de la haute direction DGH et joue un rôle de chef de file dans la promotion de tous les travaux de la nutrition à l'appui du plan stratégique de l'Agence. Au niveau mondial, le directeur principal servira également comme un défenseur clé et porte-parole de la nutrition au nom de Save the Children. Le titulaire dirigera une équipe de conseillers techniques et de spécialistes pour assurer la qualité du programme; superviser l'apprentissage du programme et de l'innovation; mener des initiatives mondiales et dans les pays de plaidoyer et de politiques; collaborer efficacement et de mobiliser des ressources vers des objectifs d'amélioration de la nutrition.

Tâches essentielles, responsabilités et impact

Vision stratégique, le leadership et la planification (25%)
- En consultation avec le VP DGH, AVP DGH et d'autres intervenants clés de l'Agence, de définir la mère de l'agence et de la stratégie de la nutrition des enfants, l'orientation et les objectifs
nutrition -Lead planification stratégique et opérationnelle, de surveiller et de mesurer les performances et les progrès par rapport aux objectifs établis en sorte
le leadership -Assurer et de surveillance pour veiller à ce que les programmes de nutrition maternelle et infantile appliquent des approches state-of-the-art et offrir des programmes de haute qualité pour parvenir à une utilisation accrue des services et des pratiques nutritionnelles à l'échelle au niveau national et mondial
les stratégies et les relations avec les bureaux et le personnel que renforcer les capacités des pays -Développer pour concevoir et offrir des programmes de qualité
-Monitor Et faire rapport sur les progrès réalisés par rapport aux buts et objectifs, tant au niveau mondial et national, y compris ou superviser la préparation de nouvelles demandes de financement

Le leadership technique et de soutien pour les programmes de nutrition de qualité (20%)
-Servir Expert interne et externe sur la nutrition et représente SC dans les forums mondiaux, y compris des ateliers, des conférences et des réunions
SC US nutrition leadership technique -Assurer et faciliter le thème global de la santé et de la nutrition.
-Assurer Rôle de leadership dans l'élaboration et le soutien de la grande volonté de l'agence aux politiques et programmes de nutrition dans le monde entier dans les quatre stratégies reflète dans notre «théorie du changement»,
-Travailler Avec les autres membres de l'équipe d'affaires, le personnel DGH, à identifier et à exploiter les possibilités de «mainstreaming» de la nutrition dans d'autres programmes de l'agence
les efforts de l'agence à l'échelle -Lead pour renforcer les capacités dans la conception et la prestation, fort impact durable, et les programmes de nutrition de qualité (à la fois siège et le terrain) dans le but de réduire la malnutrition chronique et la malnutrition aiguë
le développement et l'application -Lead de l'agence à l'échelle des normes fondées sur des preuves programme, des directives et des outils qui reflètent les meilleures pratiques mondiales, et de promouvoir l'application généralisée et l'utilisation de ces normes et outils
leadership technique -Assurer pour assurer que les programmes sont de haute qualité et de développer nouvel état des approches de l'art
les décideurs -Influence tant dans les pays américains et d'autres donateurs, au sein des institutions multilatérales de développement et dans les pays en développement sur les questions liées à la nutrition et à contribuer à l'élaboration de normes de programmation de nutrition globale

Promouvoir l'apprentissage du programme et de l'innovation (10%)
les efforts de l'agence -Lead pour définir et assurer la supervision et la direction des efforts visant à concevoir, tester et évaluer de nouvelles approches pour faire avancer les programmes de nutrition
-Monitor Nouveaux développements et identifier les opérations besoins et possibilités de recherche au sein de DGH et les programmes de nutrition au niveau national et régional
-Identifier Les meilleures pratiques innovantes nutrition sur le terrain; veiller à la documentation; et promouvoir l'adoption au sein et à l'extérieur Save the Children

Plaidoyer (10%)
-En Collaboration avec la politique publique et de l'équipe de défense et d'autres parties prenantes SC américaines et SCI conduisent le développement des positions de politique et de plaidoyer liées à la nutrition, et de soutenir leur diffusion

Mobilisation des ressources provenant de sources publiques et privées (20%)
le leadership -Assurer d'identifier et de poursuivre de nouvelles opportunités en matière de nutrition et d'élaborer des stratégies de financement à long terme pour la nutrition
-Dans la collaboration avec l'AVP DGH, de définir les priorités liées à la nutrition pour la collecte de fonds privés, et de travailler avec l'équipe de développement des ressources pour atteindre des objectifs convenus
-Développer Et maintenir donateurs et partenaires des relations, y compris les relations avec les institutions universitaires et le personnel technique dans les organismes des Nations Unies, entre autres,

Gestion des ressources humaines (15%)
-Fournit Surveillance de la gestion, en étroite collaboration avec le AVP DGH, y compris le siège, et le personnel régional par pays. Cela comprend le recrutement, l'encadrement, la supervision et le portefeuille de routine et des examens du rendement
-Servir Comme le principal point de contact entre le Département de la santé mondiale et de la faim et des moyens de subsistance des équipes d'affaires et de gérer l'équipe de collaborer avec d'autres ministères, au besoin
supervision technique -Assurer des prix de nutrition gérés de manière centralisée et d'assurer le financement du personnel sur la base HO est incorporé dans les propositions liées à la nutrition
-Servir Sur l'équipe DGH la haute direction et assumer des responsabilités au niveau du département qui lui sont assignées
-Attract Et retenir des conseillers techniques de nutrition de haute qualité, et de soutenir la croissance des conseillers en développement orientée intéressés

Contexte et l'expérience requises, les compétences et les comportements
Niveau -Forte de technique et / ou des connaissances en gestion, les compétences et l'expérience pour diriger une unité ou de l'équipe, ou de fournir des conseils techniques, conseils et orientations relatives aux différents programmes de taille et de subventions. L'expérience de minimum 15 à 20 ans prévu dans le domaine d'expertise.
-MD / MPH, MS, ou un doctorat (sciences de la santé), ou une expérience équivalente dans la santé publique et de la nutrition.
-Minimum De 10 ans d'expérience dans la nutrition internationale et les programmes de santé publique dans les pays en développement, en mettant l'accent sur la nutrition maternelle ou de l'enfant, y compris au moins 5 ans dans les pays en développement
-Expérience Dans la conduite ou la gestion d'un programme de nutrition majeur qui porte sur le développement de l'état des pratiques artistiques.
-Expérience Fournir une assistance technique, en particulier dans le développement de paramètres de pays
-Proven Record de création d'une vision et d'établir des critères pour la prise de décisions stratégiques de programmation.
-Capable Pour développer et appliquer des plans de suivi et d'évaluation pour déterminer les résultats du programme et de surveiller l'impact.
fiche -Forte d'encourager les partenariats nouveaux et efficaces sur le plan international
expérience -Successful personnel de gestion
-Capable Pour développer et superviser la mise en œuvre du programme et des plans de défense stratégique.
-Capable À jouer un rôle de premier plan dans le développement des propositions de projets efficaces et adaptés,
-Connaissance De l'USAID et d'autres priorités politiques des donateurs, des stratégies et des programmes,
-Expérience Superviser la qualité technique des programmes d'intégration de la nutrition dans la santé maternelle et infantile, de sécurité alimentaire / moyens de subsistance et le VIH / SIDA
compétences interpersonnelles Forte prise, la capacité de travailler efficacement dans une situation d'équipe, et dans des contextes interculturels.
-Explains Et démontre, fournit une rétroaction et un renforcement. Aligne la performance pour le succès, renforce la confiance, délègue la responsabilité, et les entraîneurs.
maîtrise -English et fortes compétences en écriture.

Save the Children investit dans l'enfance - chaque jour, en temps de crise et pour notre avenir. Aux États-Unis et dans le monde, nous nous engageons à faire en sorte que chaque enfant a les meilleures chances de succès. Nos programmes novateurs donnent aux enfants un bon départ, l'occasion d'apprendre et de protection contre les préjudices. Nos efforts de plaidoyer fournissent une voix pour les enfants qui ne peuvent pas parler pour eux-mêmes. Comme le principal expert sur les enfants, nous inspirons et de réaliser des effets durables pour des millions de filles et de garçons les plus vulnérables du monde. En transformant la vie des enfants maintenant, nous changeons le cours de leur avenir et le nôtre.

Save the Children est engagé à mener ses programmes d'une manière qui est sans danger pour les enfants, il sert et aider à protéger les enfants avec lesquels Save the Children est en contact. En tant qu'organisme humanitaire, Save the Children est obligé de créer et de maintenir un environnement qui vise à prévenir l'exploitation sexuelle et l'abus des enfants et de promouvoir la mise en œuvre de sa politique la sauvegarde de l'enfance. Tous les représentants de Save the Children - employés, bénévoles, stagiaires, consultants, membres du conseil d'administration et d'autres qui travaillent avec des enfants au nom de Save the Children - devraient se comporter d'une manière compatible avec cet engagement et obligation.

Save the Children offre un ensemble d'avantages intéressants, notamment des salaires concurrentiels, un plan correspondant à la retraite, les prestations de santé et de protection sociale, assurance-vie, un programme d'aide aux employés, le temps généreux au large et bien plus encore. Nous offrons des possibilités égales d'emploi  à tous les employés et les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'ascendance, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le handicap, l'état matrimonial ou le statut d'ancien combattant. Save the Children est conforme à toutes les lois applicables.