International Medical Corps est un humanitaire, organisation mondiale, à but non lucratif dédiée à sauver des vies et soulager la souffrance à travers des programmes de secours et de développement de la formation et des soins de santé.

Fondée en 1984 par des médecins et des infirmiers bénévoles, International Medical Corps est un volontaire apolitique, organisation privée, non sectaire. Sa mission est d'améliorer la qualité de vie grâce
interventions de santé et les activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies à travers le monde. En offrant de la formation et des soins de santé pour les populations locales et l'assistance médicale aux personnes les plus à risque, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d'urgence, International Medical Corps réhabilite dévasté les systèmes de soins de santé et aide à les ramener à l'autosuffisance.

Résumé du programme:

International Medical Corps est un membre du projet de réseau de suivi de la couverture (CMN). CMN est une initiative inter-agences menée par ACF, Concern Worldwide, International Medical Corps et Helen Keller International. Le projet vise à accroître et à améliorer la surveillance de la couverture des programmes de nutrition au niveau mondial, en particulier dans l'Ouest, centrale, Afrique australe et orientale. Il vise également à identifier, analyser et partager les leçons apprises pour améliorer la politique de la nutrition et de la pratique dans les zones à forte prévalence de la malnutrition aiguë.
Grâce à une équipe de trois (3) conseillers couverture régionale et trois (3) conseillers de mobilisation communautaire, organisé par des organisations partenaires, le projet fournira un appui technique aux programmes de nutrition dans la conception, l'exécution et l'analyse des évaluations de couverture. Le projet est actuellement programmé pour fonctionner à partir du 1er Janvier 2014 au 31 Décembre à 2015.

SOMMAIRE DU POSTE:

Le projet embauchera 3 mobilisation communautaire Advisors (CMA), deux seront hébergés par ACF et on sera accueilli par International Medical Corps. Le but de l'AMC est d'améliorer la performance des programmes de nutrition dans les 3 pays sélectionnés en soutenant le développement de stratégies de mobilisation communautaire pour stimuler l'accès au programme PCMA et l'absorption.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:

• d'appuyer les programmes de nutrition dans le développement de stratégies de mobilisation de la communauté culturellement appropriées spécifiques au contexte pour accroître l'accès et l'adoption de programmes de traitement de la nutrition. Le conseiller sera chargé de fournir un appui aux programmes de nutrition dans les trois (3) des neuf (9) pays prioritaires du projet de la CMN (Burkina Faso, Tchad, République démocratique du Congo, l'Ethiopie, le Kenya, le Mali, le Niger, le Pakistan et Sud Soudan).
• Pour soutenir la CMN dans le développement des outils et des directives pour la mobilisation communautaire dans les programmes de nutrition. Ce sera notamment chargé d'examiner les bonnes pratiques existantes et les leçons tirées des programmes de nutrition dans le monde entier, ainsi que l'ensemble du secteur de la santé publique.
• Pour soutenir les conseillers régionaux de couverture dans le développement des exercices de cartographie au niveau des pays visant à identifier les opportunités et les défis spécifiques au contexte pour améliorer l'accès et la couverture des programmes de nutrition.
• Pour soutenir les conseillers régionaux couverture dans la mise en œuvre d'ateliers au niveau des pays qui examine les leçons apprises et les bonnes pratiques pour encourager l'accès aux programmes de traitement de la nutrition. Le conseiller sera responsable des ateliers de soutien à trois pays (3) désignés.
• Pour soutenir l'équipe CMN et conseillers régionaux couverture dans la mise en œuvre effective des autres activités du projet, y compris les publications évaluées par les pairs et d'autres initiatives de partage de l'information.

Qualifications:
Qualifications
• Maîtrise en sciences sociales et comportementales, la nutrition, ou développement international avec un accent sur la réponse humanitaire, et la gestion du développement.

Expérience et connaissances requises
• connaissance substantielle requise et une expérience éprouvée dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des activités communautaires de mobilisation et de changement social et de comportement communications (CCSC) des approches en matière de nutrition ou d'autres programmes de santé publique dans les pays à faible revenu.
• requis, l'expérience de formation en mobilisation communautaire et de communication pour le changement de comportement social axé sur les communautés, les travailleurs sur le terrain, le personnel des ONG locales ou les employés du gouvernement.
• compétences de leadership et d'expérience dans la création, l'établissement et la négociation des relations et de construire des alliances et des réseaux avec les différents acteurs aux niveaux supérieurs et de la communauté.
• Bonne compréhension des questions de développement et humanitaires, en particulier le développement politique et la stratégie
• Aptitude à communiquer oralement en anglais et d'écrire clairement et succinctement en anglais, pour un éventail d'auditoires, de présentations officielles longues à de courts articles pour les médias sociaux ou des blogs;
• La gestion des données et de l'expérience analytique
• IT alphabétisés (MS Windows)
• souhaitable d'avoir d'autres langues dont le français.
Compétences de base requises:
• la confiance en soi: Affiche la ténacité, la persévérance dans la recherche des réponses appropriées jusqu'à ce que les objectifs / solutions sont reçus. Ne pas démissionner face à l'adversité ou d'ancienneté
• Lecteur de réalisation: Prend des décisions stratégiques en ce qui concerne le temps et les ressources. Évalue l'allocation de temps approprié par rapport aux objectifs
• Initiative / novateur: génère de nouvelles idées et des solutions originales à des problèmes. Reste efficace même lorsque l'information est claire ou peu d'orientation est disponible.
• Prise de décision: garantit un temps approprié est donné pour la consultation autour de décisions envisagées. Communique décisions et assure qu'ils sont incorporer dans les politiques et les procédures
• Gestion et développement des personnes: crée des processus efficaces de planification des ressources humaines; construit une culture de l'excellence en gestion des personnes. Crée approches pour soutenir une culture de l'apprentissage continu, où le personnel sont équipés, engagés et les moyens d'atteindre leurs objectifs de carrière
• Influencer / persuasive: utilise une gamme d'approches différentes pour établir un consensus et de soutien
• Leadership: développe des opportunités pour l'organisation et le secteur et cherche des tendances et des enjeux à relever les défis futurs
• Changement catalyseur: encourage et soutient d'autres cherchent et agissent sur des possibilités ou des approches novatrices pour résoudre les problèmes et les opportunités: que ce soit dans le processus des changements, de l'environnement ou les pratiques de travail
• Qualité: Établir des normes du travail et de documenter les leçons apprises et les appliquer à des projets futurs
• Communication: estime que la meilleure méthode pour le public et assure les évaluations font partie significative de la programmation et jouent un rôle clé dans la gestion des connaissances
• La pensée analytique et critique: Est-ce logique et systématique dans l'approche des problèmes et considère des alternatives et fait des choix. Capable d'identifier et de clarifier ce qui est important et apporter dans un cadre cohérent

Comment appliquer:
Pour vous joindre à cette initiative novatrice, s'il vous plaît demander directement pour ce poste
http://tinyurl.com/m5gcyrp avec votre CV et lettre de motivation par fermeture des bureaux 2ème Mars.
Les entrevues auront lieu entre le 3 Mars - 7, 2013.