Référence: ES / SN / UG
Pays: Ouganda
Titre du poste: MYAP nutritionniste en chef

Catégorie de contrat: B
Durée du contrat: 2 ans
Date de requises par: Septembre 2012
Nouveau message ou remplacement: Nouveau
Accompagné / non accompagnés: non accompagnés
Travail Exact Lieu: Nakapiripirit District, région de Karamoja, en Ouganda. Ce ne sont pas finalisé que dans la position premiers mois peut être fondée à partir de Moroto, également dans le Karamoja. Cela dépend de la stratégie pour le programme déploiement et sera finalisé en Juillet / Août.
Rapports: Directeur Santé & Nutrition MYAP
Responsable de: S / il aura 3 rapports directs dont une contrepartie de la nutrition, une nutritionniste juniors et un changement de comportement spécialiste. (Positions nationales)
Assurer la liaison avec: Soutien Nutritionniste (Kampala), Concern personnel technique (Etats-Unis et Dublin), la région de Karamoja Nutrition parties prenantes au niveau gouvernemental, de l'ONU et des ONG
Objectif de l'emploi:
Le nutritionniste en chef est responsable de la supervision technique de toutes les composantes nutritionnelles de RWANU, mis en oeuvre par Concern.
RWANU prend une approche préventive pour réduire la malnutrition, en se concentrant sur les 1000 premiers jours de vie. La composante de la santé et de la nutrition du programme fournira des soins de santé de base pour les femmes et les enfants; changement social et comportemental (SBC) activités pour la santé touche, la nutrition et les comportements en matière d'hygiène, ainsi que des rations alimentaires globales de prévention pour les femmes enceintes et allaitantes et les enfants de 6-23 mois d'âge. Le nutritionniste principale gère et renforce la capacité de l'équipe de la nutrition locale et conçoit et prend en charge les apports techniques de mise en œuvre.

Principales Tâches et responsabilités:
• la gestion de la ligne et de mentorat de contrepartie de la nutrition, nutritionniste et spécialiste junior SBC
• responsabilité de la prestation des composantes du projet liés à la nutrition en ligne avec RWANU narrative technique et les plans et objectifs de travail annuels et trimestriels
• Superviser composantes techniques du projet, y compris toutes liées à la nutrition formation, processus de surveillance du panier alimentaire, la formation de la nutrition au niveau de la communauté et de la surveillance et de soutien technique à la gestion intégrée de la malnutrition aiguë (IMAM) services. Cela inclura le mentorat et la formation du personnel du projet (8 éducateurs en santé et environ 26 promoteurs de la santé) et le personnel des établissements de santé.
• Assurer la liaison avec le gouvernement local, les équipes de santé de district et les parties prenantes de la nutrition pour la bonne mise en œuvre des composantes du projet liés à la nutrition.
• Garder les partenaires de l'équipe et de projet à jour avec de nouvelles innovations dans la prestation des programmes de nutrition, de négocier avec les ajustements des parties prenantes de programmer des plans ou de nouvelles interventions que nécessaire.
• Gestion, supervision, en fournissant un soutien technique continu et de leadership pour le personnel de la nutrition situé dans la région de Karamoja
• Conduit sur la recherche opérationnelle, en conjonction avec la santé et la nutrition Directeur, y compris l'élaboration des TDR, la supervision des consultants et de veiller les conclusions du rapport sont diffusés et adoptés dans le programme.
• Gérer la compilation de données connexes nutritionnels ou autres, d'analyser et de plomb sur tous les rapports liés à la nutrition.
• Représenter Concern à des réunions / événements liés à la nutrition dans la région de Karamoja.
• le suppléer pour la santé et la nutrition Directeur MYAP en leur absence de la zone du projet.
• Assurer le genre et le VIH et le sida sont intégrés dans toutes les activités du projet
• Comme l'exige assiste aux réunions de partenaires et d'autres intervenants et engage la supervision du projet conjoint avec les parties prenantes concernées

PERSONNE TECHNIQUE
ESSENTIEL
Un diplôme de maîtrise en nutrition
Souhaitable:
Médical / Soins infirmiers / Education Santé fond
2. Expérience requise:
Essential:
- L'expérience de cinq ans dans le domaine de la nutrition avec un minimum de 2 ans de travail sur les questions de nutrition appliquée, y compris la consommation au niveau des ménages, les modèles de changement de comportement et de soins liés à la nutrition groupe.
- Une expérience de deux ans dans la gestion de programme / équipe
- Compréhension de la première approche de 1000 jours pour la prévention de la malnutrition.
- Expérience dans la supervision de soutien clinique pour le PCMA / IMAM
- -Expérience Dans la gestion et le renforcement des capacités des équipes diversifiées
- Expérience dans les intrants techniques du projet de négociation avec une variété de gouvernement et les intervenants non gouvernementaux
- Expérience en gestion de projets dans des environnements difficiles
- Familiarité avec le travail sur la nutrition dans des contextes de développement et d'urgence liées.
Souhaitable:
Expérience -Avant avec des projets de l'USAID, des procédures, et l'expérience antérieure avec le titre projets de l'USAID II est hautement préférable.
3. Compétences spéciales, l'aptitude ou de la personnalité requise:
Caractères essentiels:
• compétences en gestion de leadership et les gens
• Pensée analytique
• Capacité de travailler et de vivre dans des environnements difficiles
• Curieux et cherchant à comprendre différents points de vue (le bénéficiaire, de la communauté, le gouvernement local, le personnel)
• La sensibilisation culturelle et la flexibilité
• Aptitude à soi-même, une grande équipe de gérer et de fournir des résultats
• solveur proactive et le problème
• Compétences essentielles
• Les compétences techniques de programmation de la nutrition dans un contexte de développement
• Bonnes capacités de planification participative
• Excellentes aptitudes de renforcement des relations et de la communication
• Capacité à analyser les données écrit des rapports de projet à un niveau élevé
4. Les autres exigences particulières (par exemple, permis de conduire international, les compétences informatiques spécifiques, etc.)
Maîtrise de MS Office, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express et packages d'analyse de données Internet) et de la nutrition.

Toutes les demandes doivent être soumises par le biais de notre site Web à https://jobs.concern.net par date de clôture .... CV ne devrait pas être plus de 4 pages.
Tous les candidats qui sont en lice pour une première série d'entrevues seront avisés par courriel après la date limite de demande ou en raison de l'urgence de cette position, les demandes seront présélectionnés sur une base régulière et nous peuvent offrir des postes avant la date de clôture.
Concern Worldwide, une organisation non gouvernementale, international humanitaire dédiée à la réduction de la souffrance et de travailler à l'élimination définitive de la pauvreté extrême dans les pays les plus pauvres du monde basée en Irlande.
Concern a un code personnel de conduite et une politique de protection Programme des participants qui ont été mis au point pour assurer la protection maximale des participants au programme de l'exploitation et de clarifier les responsabilités du personnel de Concern, consultants, les visiteurs de l'organisation du programme et son partenaire, et les normes de le comportement attendu d'eux. Dans ce contexte, le personnel de ont la responsabilité de l'organisation à atteindre, et de maintenir les normes les plus élevées dans la conduite au jour le jour dans leur milieu de travail en conformité avec les valeurs et la mission de base de préoccupation. Tout candidat a offert un emploi avec Concern Worldwide devra signer le Participant du Programme Politique de protection et le souci Code de conduite du personnel en annexe à leur contrat de travail. En signant le Participant du Programme Politique de protection et le souci code personnel des candidats Mener reconnaissent qu'ils ont compris le contenu des deux Concern Code de conduite du personnel et le Participant du Programme Politique de protection et de convenir de se comporter en conformité avec les dispositions de ces deux documents .
Concern reçoit une quantité importante de financement des bailleurs de fonds externes chaque année. De plus en plus les bailleurs de fonds mettent en place des critères en vertu desquels le financement futur est conditionnel à Concern veiller à ce que les noms de tout nouvel employé ou bénévole ne figurent pas sur les listes de terrorisme générés par l'Union européenne (liste des personnes, groupes et entités auxquels le règlement (CE n ° 2580 / 2,001 applique), le gouvernement des États-Unis (Office of Foreign Assets liste de contrôle des ressortissants spécialement désignés et des personnes bloquées) et les Nations Unies (Liste consolidée). Toute offre d'emploi (rémunéré ou bénévole) avec Concern Worldwide ne sera pas fait en attendant une chèque de jeu étant réalisée sur le demandeur. Pour plus d'informations s'il vous plaît consulter notre site Web ou communiquer avec la Division des ressources humaines à notre siège social.
Concern Worldwide est un employeur d'égalité des chances et encourage les candidatures de toutes les sections de la communauté.

PAYS & RÔLE INFORMATIONS SPECIFIQUES (SELON PRECEDENT POSTE DEMANDE)
*** être enlevé pour la version Empower de JD ***
Bref aperçu du programme de pays:
Le programme de pays Ouganda Concern tend vers une Ouganda, où la pauvreté absolue est éliminé et l'égalité sociale existe. Des efforts sont faits pour assurer que le programme endroits sont situés dans les zones les plus pauvres du pays et que l'avantage le plus vulnérable des activités du programme. Concern vise à développer et utiliser la base et renforcement des capacités des approches de droit dans tous les domaines de programme, en travaillant avec et par les groupes de la société civile et où les structures appropriées de l'administration locale.
Au moment de la rédaction de préoccupation est actuellement en exploitation dans trois domaines, Amuria et Pader dans le nord de l'Ouganda et de la région de Karamoja, dans le nord de l'Ouganda Région. Dans Concern totale travaille avec 9 partenaires OSC, une organisation du secteur privé et des partenaires gouvernementaux locaux dans les secteurs WASH et de la nutrition.
Karamoja:
Karamoja est la région la moins développée en Ouganda. Peuplée essentiellement par les communautés pastorales et agro pastorales de la région a les plus hauts niveaux de pauvreté, les plus pauvres des indices de santé et de nutrition et le plus faible niveau d'alphabétisation en Ouganda. Concern a deux programmes dans la région de Karamoja, la gestion intégrée de la malnutrition aiguë (IMAM) et les compétences et la formation professionnelle (VST) et augmente sa programmation avec l'introduction de RWANU, un programme de cinq ans dans 4 districts concentrant approche de 1000 jours pour les mères et enfants.

IMAM.
Le programme de IMAM travaille avec des équipes de santé de district 4 à Abim, Kotido, Amudat et Districts Nakapiripirit à Karamoja. L'équipe de préoccupation du 4 travail du personnel technique avec les équipes de santé de district et le personnel de plus de 50 renforcement des capacités des établissements de santé et assurer la supervision technique pour la gestion de la malnutrition infantile aiguë intégration. En outre, Concern forme des équipes de santé communautaire dans les composantes nutritionnelles du programme national VST et les aider à trier et référer les enfants souffrant de malnutrition sévère. L'équipe du programme est basé dans le district de Nakapiripirit avec un sous-bureau dans le district de Abim. Ce programme est co-financé par l'UNICEF et est due à être complété par Novembre 2012
VST
Le programme VST est mis en œuvre en partenariat avec quatre ONG locales à savoir Forum pour le développement Matheniko (de MADEFO), Karamoja femmes Umbrella Organisation (KAWUO), Action pour la Réduction de la Pauvreté et la modernisation de l'élevage dans la région de Karamoja (ARELIMOK) et vache heureuse dans les districts de Moroto, Nakapiripirit et Napak. Le projet vise à améliorer la sécurité des moyens de subsistance pour 1.880 femmes et guerriers (Karachunas) en élargissant les options génératrices de revenus à travers la formation professionnelle, le développement des compétences en affaires et l'amélioration de l'alphabétisation. Le programme est géré depuis le bureau régional de Concern à Moroto, mais une composante du alphabétisation fonctionnelle des adultes est géré à partir Nakapiripirit et cible les femmes dans le programme de IMAM.
Résilience grâce à la richesse, de l'agriculture et de la nutrition (RWANU) - le programme pour lequel la position est en cours de recrutement.
Un programme d'aide alimentaire II de développement en Ouganda Titre prévu. Ce programme de non-urgence sera mis en œuvre en partenariat avec l'ACDI / VOCA et WHH (partenaire de l'Alliance Agro Action Allemande). La résilience de cinq ans par la richesse, de l'agriculture, de la nutrition et de Karamoja programme (RWANU) dans concentre sur deux objectifs stratégiques afin de réduire l'insécurité alimentaire des populations rurales vulnérables: (1) l'amélioration de la disponibilité et de l'accès à la nourriture; et (2) la réduction de la malnutrition chez les mères enceintes et allaitantes et enfants de moins de cinq ans. Le programme adopte une approche préventive de la réduction de la malnutrition, en se concentrant sur les 1000 premiers jours de la vie où les rations alimentaires conditionnelles auront le plus d'impact. Pendant ce temps, le programme encouragera stratégies de subsistance diversifiés pour assurer la sécurité alimentaire à long terme et la résilience aux chocs. Grâce à la surveillance technique et des orientations, des activités RWANU renforceront la capacité des ménages et des communautés ainsi que des acteurs publics et privés de cinq. L'inquiétude est responsable de la livraison de l'Objectif stratégique (2). La composante de la santé et de la nutrition du programme fournira des soins de santé de base pour les femmes et les enfants, sociales et changement de comportement (SBC) activités pour la santé touche, la nutrition et les comportements en matière d'hygiène, ainsi que des couvertures rations alimentaires préventives (distribué par ACDI-VOCA) pour les femmes enceintes et allaitantes et les enfants de 6-23 mois d'âge. Le programme utilisera le modèle de groupe de soins comme un élément central pour la livraison des activités du programme dans 4 districts.

Pader:
Pader, dans le nord de l'Ouganda a été sévèrement affectée par plus de 30 ans de conflit et de déplacement interne en raison des activités de l'Armée de résistance du Seigneur (LRA). Concern a travaillé à Pader depuis 2005, d'abord fournir de l'eau dans le PDI et des camps de transit desservant les personnes déplacées. Depuis 2008, la programmation est axée sur l'aide aux personnes à retourner dans leurs villages d'origine et de redémarrer les activités de subsistance et le renforcement des capacités pour la fourniture d'eau au niveau du district et de la communauté. Les programmes actuels sont les suivants:
Appui aux Rapatriés Règlement et recouvrement des moyens de subsistance.
Ce projet est mis en œuvre en partenariat avec des ONG locales (VEDCO, WORUDET et Uganda Land Alliance) ainsi que des entreprises du secteur privé (actions!). Le projet appuie la reprise des moyens de subsistance à long terme précoce et pour le réaccorder et réinstaller la population en soutenant ces ménages pour augmenter la production agricole, d'améliorer la consommation alimentaire et l'accès au revenu. Les agriculteurs sont pris en charge avec des graines, du bétail et des outils agricoles; ils reçoivent des services de vulgarisation et d'apprendre de nouvelles technologies par le biais des écoles pratiques d'agriculture. Le projet soutient également l'accès équitable et l'utilisation des terres et soutient les initiatives visant à résoudre les conflits fonciers, de sensibiliser sur les droits fonciers et d'accroître plus l'accès et l'utilisation des terres chez les femmes. Il vise également à lutter contre la violence fondée sur le sexe à travers des services de conseil, d'information et des services d'aiguillage et de soutien pour les victimes.
Durable de l'eau et de services d'assainissement de livraison.
Ce projet mis en œuvre en partenariat avec l'Office de l'eau du district de Pader gouvernement local. L'objectif est d'assurer un accès durable à l'eau potable et à l'assainissement de base ou les personnes anciennement déplacées dans six sous-comtés du district de Pader. Ceci est réalisé à travers le renforcement des mécanismes responsables et durables pour la prestation de services efficaces pour l'eau, l'assainissement et l'hygiène. Le projet cible directement 3615 personnes dans les structures gouvernementales locales au niveau des villages, paroisses, sous-comtés et des districts. Le projet est co-financé par la Coopération autrichienne pour le développement et fonctionnera jusqu'à la mi-2013.
Amuria:
Similaire à Pader, les gens dans Amuria ont été gravement touchés par les activités de la LRA, en plus de l'expérience de razzias de bétail des tribus Karamojong et de fréquents épisodes d'inondation et de sécheresse voisin. Dans Amuria préoccupation a un programme concentrant des moyens de subsistance.
La création de richesse durable et équitable dans Amuria:
Ce projet est mis en œuvre par des partenaires locaux (ONG VEDCO, CIDI et Uganda Debt Network) ainsi que de collaborer avec une entreprise du secteur privé (actions!). Il vise 4800 ménages vulnérables dans les 4 sous-comtés du district d'Amuria. L'objectif est d'accroître la sécurité alimentaire par la diversification des et augmenter la production agricole des ménages. Il ya un accent particulier pour permettre un meilleur accès, plus équitable sur le marché. Comités de marketing ont été constitués et formés, magasins gonflants ont été construits et les groupes d'agriculteurs sont déjà la vente de produits dans le magasin et d'obtenir de meilleurs rendements sur leurs produits. Le projet soutient également les agriculteurs marginaux à prendre part aux processus de planification et de budgétisation du gouvernement local. Le projet est co-financé par Comic Relief UK et court jusqu'en 2014.
Bref aperçu de la situation politique:
L'actuel gouvernement de l'Ouganda est le gouvernement élu du Mouvement de résistance nationale sous le président Museveni. Depuis Museveni est arrivé au pouvoir en 1986, le pays a connu une période de stabilité relative. Les principaux détenteurs du pouvoir sont le NRM, dirigé par Museveni et le Forum pour le changement démocratique - FDC dirigé par le Dr Kiiza Besigye. Depuis les élections de 2011, il ya eu souvent à pied au travail protège plomb par les membres de l'opposition qui protestaient contre le coût élevé de la vie. La police a tendance à utiliser des tactiques musclées dans le contrôle des manifestations publiques et des manifestations se traduisent souvent par la violence, arrestation et de détention. L'Ouganda a une société civile active et un média assez libre, mais cette liberté est parfois réduite lorsque le gouvernement perçoit un conflit avec l'intérêt national. Des niveaux élevés de pauvreté, le coût élevé de la vie, une grande population de jeunes avec des faibles possibilités d'emploi continuent d'être des obstacles au développement au sein de l'Ouganda. L'Ouganda est également affecté par l'instabilité régionale au Soudan et en RDC voisine, et compte environ 190 000 réfugiés à la suite de différents conflits dans la région. Le pétrole a été découvert récemment dans l'ouest de l'Ouganda; recettes pour le Trésor public sont censés correspondre finalement niveaux actuellement apportés par l'aide au développement. Cependant, il ya des craintes légitimes sur la responsabilisation, la transparence et l'utilisation responsable, qui pourraient avoir un impact sur l'objectif de l'Ouganda d'atteindre le statut de revenu intermédiaire.
Description et localisation de l'hébergement:
Seront logés dans un logement du champ de préoccupation et de partage avec un autre personnel international, Santé et nutrition Directeur. L'emplacement est dans une zone de difficultés (Karamoja) et devra une indemnité de difficultés. Le logement sera fourni, avoir l'énergie solaire / générateur, réfrigérateur, TV avec liaison satellite.
Description et localisation des lieux de travail:
Karamoja est classé comme une zone de difficultés (classification Concern). La région est relativement isolée avec une petite communauté internationale. Il ya peu de commodités, les temps de déplacement à Kampala, la capitale est d'environ 10 heures. et l'emplacement ne convient pas aux personnes à charge. Sécurité a amélioré de manière significative au cours des dernières années que les considérations de sécurité sont toujours une considération primordiale à des fins de voyage.
Off transports de service disponibles:
Oui sein, Nakapiripirit ou Moroto, la base du projet. Devra passer et réussir Concern test de conduite.
Documentation requise pour visa / permis de travail:
1. Copiez la nomination / lettre d'offre (copie signée - Dublin RH)
2. Copie du contrat (copie signée - Dublin RH)
3. Des copies des certificats universitaires (seulement de degré plus élevé - salariés + Dublin RH)
4. 6 photos de format passeport (+ employé Dublin RH)
5. Copie du passeport, y compris la page d'entrée et la page avec la photo et les détails (+ employé Dublin RH)
6. lettre de couverture d'une espèce préoccupante en Ouganda (Uganda)
7. Une copie de l'enregistrement de préoccupation avec le conseil des ONG en Ouganda (Uganda)
8. Une copie de l'enregistrement de préoccupation auprès du registraire des entreprises en Ouganda (Uganda)
9. lettre de police (clairance de la police) à partir de pays d'origine (salarié + Dublin RH)
10. les formulaires de demande remplis (original) (vous allez gérer localement) (Ouganda)
11. Curriculum vitae (CV) (+ employé Dublin RH)
Attente prévue pour visa / permis (semaines):
2-6 mois. Ceci peut être appliqué pour une fois un rendez-vous est faite et ne sera pas affecter la capacité de travailler en cours de traitement.
Pourquoi expatrié nécessaire:
Pour développer et former l'équipe Projet de nutrition chargé de la prestation d'un programme vaste et complexe.
Contrepartie nationale à former:
Oui, une contrepartie de la nutrition, de la position nationale, sera identifié.

Tous les risques pour la santé, la sécurité et la sécurité associés à ce poste:
S'il vous plaît noter les risques mentionnés à la santé et la sécurité (y compris la sécurité) associés à ce poste, son emplacement et la préparation / formation recommandée.
PRÉPARATION / FORMATION
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RISQUES POUR LA SANTÉ AVANT LE DÉPART DANS LE PAYS
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La plupart seront couverts lors de l'induction:
1. CWW santé et la sécurité générale Oui Oui
2. CWW politique de maladies graves Oui Oui
3. CWW autres politiques (4P, l'égalité, CTP) Oui Oui
4. Les politiques et procédures CWW Systèmes relatifs Oui Oui
Le financement du projet a confirmé: En attente de décision de financement
De qui: USAID
Pour quelle période: 5 ans à compter septembre 2012
L'approbation du gouvernement: Oui
Sinon, quand prévu: Une fois que la décision de financement est reçue
Recommandée formation pré-départ:
. Des cours de formation de départ qui à votre avis serait particulièrement utile pour ce poste sont là Pre?
Politiques et procédures CWW en matière de programmation Santé et nutrition
2. Y at-il des sujets particuliers le cessionnaire pourrait être la recherche pendant la phase de pré-départ?
3. Quelle langue (s) sera la plus pertinente dans la réalisation de ce travail?
Anglais
Formation linguistique 5. Je pré-départ (si disponible) souhaitable?
Pas besoin
6. Y at-il toute autre information pertinente, nous devons être conscients de dans le recrutement pour ce poste?
Aucun
1. Qu'est-ce que dans le pays des dispositifs de formation ont été prises pour le cessionnaire?
Il y aura induction en profondeur à l'arrivée sur la mise en œuvre globale du programme et rôles / responsabilités du poste.
2. Est-connaissance de la langue spécifique essentielle pour ce poste? Si oui, s'il vous plaît donner les détails?
Pas besoin
3. Quelles sont les installations disponibles dans le pays pour la formation linguistique?
L'Ouganda est pays anglophone. Par conséquent, il n'y a pas besoin de formation linguistique
Toute autre information pertinente:
Concern reçoit une quantité importante de financement des bailleurs de fonds externes chaque année. De plus en plus les bailleurs de fonds mettent en place des critères en vertu desquels le financement futur est conditionnel à Concern veiller à ce que les noms de tout nouvel employé ou bénévole ne figurent pas sur les listes de terrorisme générés par l'Union européenne (liste des personnes, groupes et entités auxquels le règlement (CE n ° 2580 / 2,001 applique), le gouvernement des États-Unis (Office of Foreign Assets liste de contrôle des ressortissants spécialement désignés et des personnes bloquées) et les Nations Unies (Liste récapitulative). En soumettant une demande formelle d'emploi rémunéré ou bénévole Concern, vous vous engagez à Concern réalisation un chèque de dégagement tel que décrit ci-dessus et qui concernent ne procédera pas à recruter, vous devez votre nom apparaître sur aucune des listes mentionnées ci-dessus.