Description
Objectifs généraux:
Ceci est un poste de haute direction devrait élaborer des programmes de NUT nationale et de coordonner la mise en œuvre de techniques efficaces et l'engagement stratégique avec le cluster / groupes de travail par le personnel ministériel ACF aux niveaux national et provincial au Pakistan.
Le coordonnateur de la NUT est le point focal primaire en donnant des conseils techniques clés sur le développement du programme à toutes les étapes du cycle de projet au personnel de NUT ainsi que de valider l'information. Il / elle assiste coordonnateurs sur le terrain et le personnel de repas dans la mission d'assurer les objectifs stratégiques sont soutenus et réalisés. Il / elle établit des lignes directrices et des normes et est responsable de renforcement des capacités, l'appui technique et assurer la qualité de toutes les activités de noix.
Objectifs spécifiques:
Objectif 1:
Pour élaborer des programmes de nutrition nationale et de coordonner sa mise en œuvre à l'échelle nationale technique efficace
Activités:
• Conseiller et soutenir techniquement les directeurs de programme sur le terrain pour mettre en œuvre des programmes de qualité qui adhèrent aux règles et lignes directrices gouvernementales et organisationnelles.
• Pour assister à l'échelon national et le cas échéant, des forums techniques de haut niveau sur le terrain international / provincial / importantes, groupes de travail, des ateliers et des groupes de réflexion stratégiques liées au département.
• Pour planifier, préparer et, le cas échéant, soutenir ou exécuter directement des évaluations techniques (en prenant en compte à l'approche de l'intégration de ACF) et assurer que les rapports sont correctement et en temps opportun soumises à aligner la gestion.
• Pour valider les approches techniques et les méthodologies utilisées dans le domaine selon les dernières directives de l'ACF et gouvernementaux.
• Pour travailler avec les coordinateurs de terrain et l'équipe de repas dans l'identification des besoins, les lacunes, les domaines prioritaires et les interventions appropriées dans les endroits où ACF travaille et dans de nouveaux endroits dans le pays de mission.
• Lorsque cela est possible, afin d'assurer l'intégration des programmes avec d'autres ministères.
• Pour soutenir techniquement les contrôle, les procédures et les systèmes d'évaluation et de communication des données prévues par la gestion de la mission.
• Soutenir le développement annuel de la stratégie ministérielle de la mission en ligne avec le plan stratégique international ACF 2010-2015 ACF-USA plan stratégique, et le contexte besoins.
Objectif 2:
Pour développer techniquement rapports et des propositions de réflexion du gouvernement, l'organisation et des directives pertinentes des bailleurs de fonds et d'assurer qu'ils soient présentés à temps pour aligner la gestion
Activités:
• Pour travailler avec les gestionnaires de programme dans l'élaboration de nouvelles propositions de secours, de redressement et interventions de développement, et des donateurs contractuellement requis et des rapports internes.
• Assurer la coordination avec le coordonnateur de terrain, coordonnateur de la logistique et de coordination de l'administration dans la finalisation et la validation des propositions et des rapports avant de soumettre au directeur de pays.
• Pour assurer que tous les rapports et propositions soumises au directeur de pays ont été techniquement validée par le conseiller technique pertinent (s) à l'AC.
• Pour assurer que les plans de travail techniques sont cohérentes avec les plans financiers et d'approvisionnement en fonction du contexte et de l'expérience.
• Assurer la coordination avec d'autres coordonnateurs techniques pour les projets intégrés et, avec le coordonnateur de terrain, assurer que le personnel technique de terrain est pris en charge à faire de même.
• Pour compiler et améliorer en permanence la mission documentation technique (cartes, rapports, évaluations, Procès, lignes directrices) et de manière proactive les diffuser auprès du personnel de terrain, les coordonnateurs sur le terrain et le personnel de repas.
• En collaboration avec le gestionnaire de repas, assurer déploiement de suivi, d'évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage initiatives impliquant le département.
• Pour soumettre tous les rapports et les mises à jour ad hoc requis et demandés (TMR / APR, des informations de support de repas, les rapports du gouvernement, etc, voir ci-dessous pour plus d'infos.) Sur le temps.
• Pour soumettre, avant la fin de la mission, un rapport de passation substantielle au remplacement, CD, et conseiller technique HQ et, si possible, pour assurer une visite domaine de transfert est fait.
Objectif 3:
Pour soutenir la gestion des ressources appropriée et adéquate: RH, finances et actifs.
Activités:
• Pour soutenir dans le recrutement du personnel du Ministère:
• la validation technique des descriptions d'emploi.
• Soutien aux tests de recrutement et, si nécessaire, des interviews.
• la cohérence nationale des descriptions d'emploi dans la mission.
• Assurer descriptions d'emploi sont le reflet des changements majeurs nationaux de contexte technique.
• Le recrutement direct dans le domaine en l'absence d'un gestionnaire de programme (par exemple pour des interventions nouvelles ou d'urgence)
• Pour assurer une rétroaction technique opportune, exacte et complète et les objectifs sont soumis aux coordonnateurs sur le terrain et d'autres gestionnaires de lignes de personnel sur le terrain conformément aux lignes directrices de développement de carrière de la mission.
• Pour favoriser le développement de la carrière du personnel technique nationale et internationale et de procéder à la formation technique pertinent pour le personnel comme en témoigne l'évaluation ou dirigé par la direction.
• Pour soutenir les gestionnaires de programme sur le terrain dans les évaluations du personnel du ministère national tel que requis.
• Afin de soutenir, avec le coordonnateur de terrain, les gestionnaires de programme dans la création d'organigrammes ministériels au niveau du terrain.
• Afin de soutenir, avec le coordonnateur de la logistique et coordinateur de terrain, les gestionnaires de programme à créer des plans de passation des marchés programmatiques.
• Pour soutenir le département de la logistique pour assurer une livraison rapide des équipements et des matériaux en vous assurant que les fournitures ont la validation technique nécessaire à temps et à l'échelle nationale dans le domaine.
• Soutenir le coordonnateur de l'administration et les coordonnateurs sur le terrain dans les prévisions financières pour les programmes.
Objectif 4:
Pour représenter le département et l'organisation au niveau national ou, régionales, internationales et de promouvoir point de vue technique, les directives et les méthodes de travail d'ACF
Activités:
• Pour représenter ACF au sein des groupes nationaux de coordination et de rechercher activement des groupes de haut niveau dans lequel militent pour ACF et de ses bénéficiaires.
• Pour représenter ACF à toute instance compétente selon les besoins / demandée par le CD.
• En cas de besoin, pour assurer la liaison avec le personnel technique des bailleurs de fonds dans les relations à la programmation de l'ACF.
• Pour travailler de façon proactive avec les autorités nationales, homologues ACF et le personnel, les organismes partenaires et consortiums / partenariats / alliances.
• Pour assurer ACF Pakistan et le contexte pakistanais est adéquatement représentés à des entreprises régionales spécifiques ACF en matière d'importance des ministères.
Niveau d'étude / qualifications spécifiques / technique demandé:
• Diplôme universitaire (maîtrise), de préférence dans les sciences médicales, les soins infirmiers ou en sciences sociales.
• trois ans d'expérience minimum des programmes de nutrition au niveau national de coordination (avec au moins 2 ans d'expérience dans la mise en œuvre du programme). Expérience avec le renforcement des capacités des systèmes de santé dans le développement de contextes un avantage.
• Bonne compréhension des enfants et de la protection de questions de genre dans le domaine.
• Une expérience significative avec les OING dans la récupération et complexes situations d'urgence. L'expérience acquise avec les partenariats et les alliances est un atout.
• la gestion éprouvée et les compétences de coordination (HR, projets, et de gestion du stress).
• Aptitude avérée à traduire analyse et l'évaluation dans la planification et la stratégie opérationnelle.
• Expérience avec les évaluations et la surveillance ainsi que PCM.
• Expérience avec les communications des bailleurs de fonds.
• Connaissance approfondie des directives et des procédures (ECHO, UNICEF, OCHA, l'ACDI, etc.) des bailleurs de fonds
• Capacité à travailler de manière thématiques et analyser / capitaliser informations institutionnalisé.
• compétences diplomatiques et négociation de bonne
• Conscient et respectueux envers les spécificités culturelles locales.
• disciplinée et capable de travailler et arriver à des décisions de manière autonome et avec un minimum de supervision.
• Maîtrise de l'anglais (l'anglais professionnel).
• Excellente aptitude à rédiger et écrites.
• Est-ce l'expérience précédente humanitaire nécessaire ?: oui / 5 ans
Pour plus d'informations, visitez et postuler en ligne à l'adresse:
http://www.actionagainsthunger.org/about/employment/job-opportunities