La position suivante pour une conseillère principale en nutrition humanitaire est ouvert à Save the Children à Londres
S'il vous plaît demander à:
http://www7.i-grasp.com/fe/tpl_savethechildren02.asp?s=OxZwCHeRpGSxUuGpm&jobid=34026,5440566002&key=20139141&c=483654404672&pagestamp=sesgjlkrqvqyctkltu
Clôture des inscriptions est le 19 Décembre de 2011.
Titre du poste: Conseiller principal Nutrition humanitaire
Lieu de travail: Farringdon - avec Voyage de jusqu'à 30%
Grade: 3
Département: Unité Technique humanitaire
Rapports à: Chef de l'Unité Technique humanitaire
La responsabilité de la gestion de la ligne: Oui
Budget Responsibility: Oui
Enfant niveau de protection: 2
Save the Children recrute un Conseiller Nutrition humanitaire supérieurs expérimentés pour leur bureau de Londres. Le titulaire du poste sera de gérer un conseiller Nutrition humanitaire et de la nutrition du personnel d'intervention d'urgence (ERP) et ensemble, ils formeront notre nouvelle équipe de nutrition humanitaire. L'équipe de nutrition humanitaire jouera un rôle central dans la réalisation de nos nutrition et survie de l'enfant percées organisation travaille en étroite collaboration avec l'équipe plus large de réduction de la faim.
Objectif de l'emploi pour gérer le développement de la programmation de la nutrition et de la capacité humanitaire, assurer la prestation de haute qualité, en temps opportun les réponses humanitaires, responsables et appropriées.
Contexte: La malnutrition est causée par une combinaison de facteurs, dont le manque d'accès à la nourriture, la mauvaise santé (par la maladie, la maladie et le manque d'hygiène) et des troubles du nourrisson et pratiques d'alimentation et de soins enfant. Il peut avoir des conséquences à court terme tels que la morbidité, la mortalité et l'invalidité, et les conséquences à long terme tels que la taille réduite de l'adulte, la capacité intellectuelle, la productivité économique, les performances de reproduction et la maladie chronique et en tant que telle la malnutrition a des conséquences non seulement sur l'individu mais aussi pour l'avenir générations. Sélectionner des activités de nutrition humanitaires des enfants comprennent des évaluations rapides et occasionnels et les enquêtes, la surveillance et au début des options d'alerte et d'intervention comprennent nourrisson et du jeune enfant dans les situations d'urgence (ANJE-E), la gestion communautaire de la malnutrition aiguë (PCMA) (englobant la malnutrition aiguë sévère et modérée programmation), la supplémentation en micronutriments, l'éducation nutritionnelle et une alimentation complémentaire. Les résultats de la nutrition sont aussi recherchés des programmes de sécurité alimentaire d'urgence.
Le titulaire du poste sera de gérer un conseiller Nutrition humanitaire et de la nutrition du personnel d'intervention d'urgence (ERP) et ensemble, ils formeront notre nouvelle équipe de nutrition humanitaire. L'équipe de nutrition humanitaire jouera un rôle central dans la réalisation de nos nutrition et survie de l'enfant percées organisation travaille en étroite collaboration avec l'équipe plus large de réduction de la faim.
Objectif de l'emploi pour gérer le développement de la programmation de la nutrition et de la capacité humanitaire, assurer la prestation de haute qualité, en temps opportun les réponses humanitaires, responsables et appropriées.
Principales responsabilités:
Stratégie & Leadership Team (20%):
1. Pour gérer l'équipe de nutrition humanitaire, y compris l'élaboration et le suivi des plans de travail et budgets équipe.
2. Afin de maintenir une vue d'ensemble stratégique des questions liées à la nutrition qui touchent les enfants dans des contextes humanitaires, suivi des tendances, l'environnement extérieur et introduire dans les processus de stratégie et de planification de l'organisation.
3. Contribuer au développement de la stratégie humanitaire Save the Children telles que formulées par le Département humanitaire assurant les questions de nutrition humanitaires sont représentés de manière appropriée et détaillée en son sein.
Appui au programme (40%):
4. Dans les grandes urgences, déplacement sur le terrain à court terme pour évaluer les besoins, mettre en place et gérer de nouveaux programmes de nutrition d'urgence.
5. Effectuer, diriger ou de lancer des évaluations et des programmes de conception dans des contextes humanitaires pour générer des réponses de nutrition financés; et fournir une assistance technique et de procéder à des évaluations, le cas échéant.
6. de fournir des cadres communs, des outils et des conseils aux programmes de pays pour assurer des opérations de haute qualité et de plaidoyer dans les programmes de nutrition humanitaires.
Renforcement des capacités techniques (10%):
7. Travailler avec l'Unité technique plus large humanitaire, de la capacité humanitaire Team Building et Save the Children International collègues mènent sur le développement d'une stratégie de renforcement des capacités de la nutrition humanitaire.
8. Collaborer avec l'équipe humanitaire des ressources humaines sur le recrutement et la gestion du personnel d'intervention d'urgence (ERP). Gérer efficacement le déploiement des ERP, tout en supervisant, de mentorat et de soutenir leur développement professionnel.
9. Travailler avec l'équipe RH de plomb sur le développement et le maintien d'une liste de la nutrition ou la base de données de consultants et de personnel à court terme qui pourrait être déployée à des contextes humanitaires.
Politique programme, l'innovation et l'apprentissage (15%):
10. Surveiller et évaluer la qualité des programmes dans Enregistrer des programmes de nutrition humanitaires des enfants, le respect des cadres communs (par exemple, Sphère, Croix-Rouge / code de conduite des ONG) et pour assurer que le travail est en ligne avec Save approche enfant de programmation pour les droits des enfants.
11. Travailler avec la surveillance, conseiller d'évaluation et d'apprentissage, et ses collègues de la nutrition à travers SCUK et SCI développer et mettre en œuvre suivi, d'évaluation et d'apprentissage des outils et des processus efficaces pour les travaux de la nutrition humanitaire.
12. Le plomb sur l'identification des meilleures pratiques et de développer la politique de programme relatif au travail de la nutrition humanitaire, veiller à ce que cela est compatible avec Save cadre stratégique global et les positions de l'enfance.
13. Pour coordonner efficacement avec l'équipe de réduction de la faim et d'autres Enregistrer les membres enfants sur les outils, les cadres et autres formes d'assistance technique pour obtenir le soutien de plus en plus cohérente aux programmes de pays à travers le Save the Children International sur la programmation de la nutrition humanitaire.
Plaidoyer et représentation (15%):
14. Travailler en collaboration avec l'équipe de la nutrition, l'équipe humanitaire de la politique, et la Division de plaidoyer pour assurer un travail de nutrition humanitaire contribue à deux programmes mondiaux et plaidoyer objectifs organisationnels.
15. Pour conduisent sur des domaines spécifiques de sensibilisation directement liées aux programmes de nutrition d'urgence, souvent à l'aide de preuves documentées provenant de nos programmes.
16. Jouer un rôle de leadership au sein des organismes extérieurs compétents et les organisations dans le secteur, y compris le Cluster nutrition et l'enfant et du jeune enfant dans les situations d'urgence Core Group.
17. à jouer un rôle de leadership dans le développement d'un Groupe de travail international sauver des enfants de nutrition d'urgence technique.
Général
18. Se conformer aux exigences des politiques de protection de l'enfance de SC UK et d'autres politiques du personnel.
19. Pour les autres tâches et responsabilités qui peuvent être requis de temps à autre afin d'assurer le bon fonctionnement de l'équipe, l'équipe de la haute direction, les équipes interministérielles, le département et SC UK.
PERSONNE TECHNIQUE
Essentiel
• Une expérience significative et une feuille de route de la réussite dans la prestation de programmes de nutrition humanitaire de haute qualité
• Bonne compréhension et l'engagement de SC approches-programmes génériques et les normes de base dans la réponse humanitaire
• Capacité à voyager à court préavis, parfois dans des endroits éloignés et précaires pour un maximum de 30% du temps de travail
• Expérience de la gestion de l'équipe.
• Une expérience significative de leadership éclairé de niveau organisationnel dans un secteur technique.
• Expérience du renforcement des capacités et le mentorat.
• Expérience de travail dans les contraintes budgétaires.
• Très développé des compétences d'écriture - tant au niveau des programmes (rapports d'évaluation, des propositions) et un niveau politique (des documents d'orientation, des notes d'orientation).
• compétences de communication forts (écrites et verbales) à un niveau approprié pour la représentation de haut niveau externe (lobbying, présentations) et la capacité d'adapter la communication à différents publics
• Compréhension et expérience pratique de l'approche sectorielle au niveau national et mondial.
• Capacité à travailler efficacement à travers les équipes et les départements
• Capacité d'analyser diverses informations et élaborer des recommandations pour une réponse appropriée
• engagement à la mission, les valeurs et l'approche de SC UK (comprend la protection des enfants, l'égalité des chances et de la nutrition et de la sécurité).
• Un engagement à soutenir les initiatives organisationnelles transversales
• Engagement de travail en équipe et la compréhension de la façon de contribuer
• Aptitude à travailler dans un environnement d'auto-entretien principalement administrativement.
• Connaissances en informatique.
Souhaitable
• Une qualification académique / professionnelle au poste de deuxième cycle ou l'équivalent dans la nutrition, le développement ou dans une discipline connexe.
• Vaste compréhension des droits et des questions de développement, les relations internationales et les systèmes humanitaires internationales.
• existant réseaux de contacts dans la nutrition
• Connaissance pratique du français et espagnol.
Les contacts de travail
Externes: contacts dans les agences de l'ONU, la fonction publique au Royaume-Uni, les équivalents dans les ONG, pour négocier, influencer, informer et conseiller.
Interne: large éventail de contacts dans tous les ministères avec le personnel à une gamme de niveaux, y compris un accès régulier à niveau SMT.