Tâches essentielles / Portée des travaux:
International Medical Corps est un humanitaire, organisation mondiale, à but non lucratif dédiée à sauver des vies et soulager la souffrance à travers des programmes de secours et de développement de la formation et des soins de santé. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmiers bénévoles, International Medical Corps est un volontaire apolitique, organisation privée, non sectaire. Sa mission est d'améliorer la qualité de vie grâce à des interventions de santé et les activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies à travers le monde. En offrant de la formation et des soins de santé pour les populations locales et l'assistance médicale aux personnes les plus à risque, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d'urgence, International Medical Corps réhabilite dévasté les systèmes de soins de santé et aide à les ramener à l'autosuffisance.
SOMMAIRE DU POSTE
Le Directeur Pays est directement responsable de la planification stratégique globale, les ressources humaines, la conception du programme et de mise en œuvre, les opérations d'appui au programme, de la finance, de l'administration, de surveillance et de supervision de l'évaluation, l'expansion / développement, et rendu obligatoire pour le programme de pays.
Responsabilités essentielles
Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d'effectuer chaque fonction essentielle avec ou sans accommodement raisonnable
1. Gestion du programme
• Élaborer un plan stratégique spécifique du pays et des propositions pour les programmes qui seront tenues avec succès nos programmes de secours au relèvement précoce et la transition vers les programmes de développement à plus long terme.
• Travailler en étroite collaboration avec le Ministère de la santé à identifier une stratégie pour le renforcement du système de soins de santé
• Représenter l'organisation et assurer la liaison avec les autorités locales et nationales, l'ONU, des ONG et des bailleurs de fonds pour promouvoir les programmes des organisations, faciliter la coordination réussie des activités et assurer la transparence et la reddition de comptes à tous les intervenants
• Participer à la rédaction et l'examen des demandes de propositions
• Fournir des contributions et une assistance technique à des programmes avec une référence particulière à la gestion financière et de reporting
• Participer à la santé de l'ONU, de la nutrition et de la coordination du Cluster WASH pour assurer des programmes qui jouent un rôle vital et d'obtenir le soutien nécessaire du mécanisme de coordination de la grappe et les instruments de financement de l'ONU tels que le CERF, etc CHF
2. Respect
• Superviser les opérations du programme et des rapports, assurer la conformité avec les politiques des organismes et des procédures, des règlements des donateurs et des lois locales
• Surveiller, évaluer et rendre compte de toutes les activités et les progrès du programme au bureau central et des donateurs
• Superviser la préparation des plans de travail et budgets annuels
• Rendre compte régulièrement au siège, en fournissant des mises à jour en temps opportun de tous les développements conjoncturels et des projets
• Créer et maintenir un environnement qui empêche l'exploitation et les abus (EES) des bénéficiaires sexuelle, en définissant clairement les normes de comportement qui sont attendues du personnel IMC, comme décrit dans les organisations du Code de déontologie; Veiller à ce que les mécanismes de soutien de ces normes et principes sont promus, diffusés et intégrés dans les besoins en personnel, et que les procédures de plaintes des organisations de la mer sont en place et fonctionnent correctement.
3. Programme de développement
• Principalement responsable de l'expansion du portefeuille de pays
• Poursuivre les nouvelles sources de financement des bailleurs de fonds et de maintenir les niveaux de financement des bailleurs de fonds suffisantes pour maintenir les activités de programme et de soutien identifiés
• propositions de rédaction et d'édition
• en restant conscients des donateurs intentions de financement
4. Ressources humaines
• Superviser le recrutement et la sélection du personnel de terrain de programme admissible, recommander des promotions, des mesures disciplinaires et la cessation du personnel en consultation avec les superviseurs
• Collaborer avec le personnel de sécurité pour maintenir la sécurité du personnel dans les bureaux extérieurs
• Effectuer des visites de site fréquents dans les installations pour assurer que des soins et une formation appropriée sont menées et d'offrir un soutien au personnel de terrain • Maintenir ouvertes les lignes de communication avec l'ensemble du personnel sur le terrain
5. Formation / Renforcement des capacités
• Déterminer les besoins de formation pour le personnel de terrain
• Former le personnel nationale senior pour augmenter leurs responsabilités en vue de renforcer les capacités et assurer la durabilité des programmes
• avocat et d'un plan de perfectionnement professionnel pour le personnel expatrié et national
6. Relations de travail
• Maintenir une communication fréquente avec le coordonnateur régional pour assurer les activités de programme et les objectifs sont communiqués
• Travailler avec les pays adjoint, directeur médical, directeur des finances, de la sécurité et le personnel de la logistique pour assurer la coordination des programmes
• Représenter l'organisation lors des réunions du groupe de travail, des missions d'évaluation, des réunions de coordination de camp, des réunions de coordination des Nations Unies, des réunions de coordination des OING
• Interface avec le gouvernement national et les organismes compétents pour assurer la compréhension mutuelle des programmes et de maximiser la répartition des ressources et la répartition des fonds disponibles
7. Représentation
• Servir de principal agent de liaison avec les donateurs sur les questions liées au programme pour assurer la responsabilité financière et programmatique aux donateurs
• Établir et mettre à jour les détails de donneurs potentiels de contact dans le pays
• Participer aux réunions de donateurs et de communiquer les informations pertinentes au QG
• Travailler avec le personnel des bailleurs de fonds clé pour développer et maintenir la relation financière et programmatique optimale
• Assurer une large visibilité de l'Agence au sein de la communauté des ONG
• Diriger la production de rapports et d'assurer la rapidité et l'exactitude des informations fournies, ainsi que la confidentialité des informations sensibles.
• Contribuer à la création d'une image positive et la crédibilité globale de l'organisation, notamment à travers l'application de la organisations Code de conduite, l'éthique, les valeurs et tenir points en ce qui concerne les acteurs internes et externes
8. Sécurité
• Le Directeur Pays est ultimement responsable de la gestion de la sécurité du personnel, des opérations, des actifs et dirige la réponse spécifique à un pays aux menaces et aux incidents de sécurité, jusqu'à et y compris la gestion de l'évacuation • niveau de sécurité de moniteur et de consulter avec le directeur de la sécurité globale de mise à niveau ou le niveau de dégradation
• veiller à ce que les formes de rapport d'incident sont remplis et soumis au QG de sécurité en temps opportun (dans les 12 heures)
• Chargé de veiller à l'ensemble du personnel reçoivent un briefing de sécurité, et la documentation requise lors de l'entrée dans le pays
• Veiller à l'application et le respect des protocoles et politiques de sécurité
• En collaboration avec le coordonnateur de la sécurité, de surveiller la situation de sécurité et d'informer le Bureau de sécurité QG à travers les rapports de sécurité hebdomadaires
• Veiller à ce que les directives de sécurité du pays, SOP et les politiques sont mises à jour deux fois par an (31 Juillet et le 31 Janvier), y compris la planification d'urgence pour l'évacuation, conformément aux protocoles d'agence et respectés par l'ensemble du personnel
• Assurer un financement adéquat de sécurité est budgétisé
• sécurité de désigner des points focaux dans chaque site opérationnel dans le pays
• Collecter et documenter l'information locale lié à la sécurité (contexte social et politique, les acteurs externes, présence / raisons de conflit, les développements militaires, l'économie politique des groupes armés), et communique au directeur de la sécurité mondiale au bureau HQ DC
• Mettre en place une chaîne de communication fiable pour disperser des informations importantes, de sorte que, une fois le CD communique un message, il est systématiquement transmis d'une personne à l'autre, avec chaque personne savoir qui ils sont chargés d'informer. (arbre de téléphone)
• Collaborer avec les agences locales pour aider à la gestion de la sécurité
9. prévention de l'exploitation et les abus sexuels
• promouvoir activement les normes LEFP (prévention de l'exploitation et les abus sexuels) au sein de l'International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.
10. Autres tâches assignées. Les fonctions et responsabilités énumérées sont représentatifs de la nature et le niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustive.
Qualifications:
• 7-10 ans d'expérience en gestion de projet (gestion, la planification, le développement du personnel et des compétences de formation) dans les programmes d'urgence / de développement; ou combinaison équivalente d'études et d'expérience
• Une expérience significative dans les programmes de développement, principalement dans le domaine de la santé (politique de la santé, les réformes de la santé)
• Une connaissance approfondie et une expérience de travail avec l'USAID, la Banque mondiale, de l'UE, le DFID et d'autres donateurs;
• gestion financière minimum, y compris la préparation et la gestion des budgets, les activités bancaires, les contrats et les négociations
• Expérience dans le développement et la gestion des procédures et des politiques d'approvisionnement et logistiques
• compétences et les connaissances en matière de durabilité du programme et le renforcement des capacités, les partenariats public-privé et le suivi des projets et de l'évaluation (les deux méthodes quantitatives et qualitatives)
• compétences rédactionnelles, de présentation et de développement du programme;
• la collecte de fonds et la grande expérience de représentation
• capacités éprouvées en leadership nécessaire
• compétences de négociation forte, interpersonnelles et d'organisation
• Diplôme en santé publique préféré, examinera les candidats ayant une expérience de terrain applicable
• Pour assurer la qualité globale des programmes, il est essentiel que les normes minimales et les meilleures pratiques sont mises en œuvre dans les projets International Medical Corps et programmes de pays.
Comment appliquer
Pour commencer officiellement le processus de demande, les candidats qualifiés s'il vous plaît aller à notre page de carrière http://careers.internationalmedicalcorps.org/careers.aspx, notant où vous remarqué la position que vous postulez et remplir le formulaire de demande d'emploi en ligne.