Projet Date de visite: Juin 2013

Rapports à: RWANU la santé et la nutrition et directeur ACPD-programmes

1. Introduction et contexte:
Concern Worldwide (préoccupante), ACDI / VOCA et Welthungerhilfe (WHH) ont conçu la résilience par la richesse, le programme Agriculture et de la nutrition dans la région de Karamoja (RWANU) pour répondre à l'alimentation pour (FFP) de la Paix objectif stratégique global pour le programme Titre II en Ouganda: réduire l'insécurité alimentaire parmi les ménages en situation d'insécurité alimentaire chronique. RWANU propose de mettre en œuvre dans 16 sous-comtés de Napak, Moroto, Amudat et Nakapiripirit du sud de la région de Karamoja, une région choisie en raison des niveaux élevés de malnutrition, les relations sociales et économiques existantes, la sécurité relative de la région, et le potentiel pour des résultats durables. Le programme a une durée de cinq ans, et a commencé à la fin Août / début Septembre 2012, avec la mise en œuvre complète à partir de Janvier 2013. Au total le programme devrait RWANU pour atteindre un total de 200,399 bénéficiaires.

ACDI / VOCA mènera des activités de subsistance, la monétisation et la distribution, ainsi que la gestion globale du projet d'assurer l'intégration des activités de l'ensemble des objectifs stratégiques. WHH mènera des activités d'élevage. Concern aura la responsabilité primaire pour les activités de nutrition, de santé et d'hygiène.

Le but du projet est: réduit l'insécurité alimentaire parmi les populations vulnérables dans 4 districts dans la région de Karamoja, avec deux objectifs principaux et de soutien des résultats intermédiaires, comme suit:
Résultat Objectif intermédiaire
1: Amélioration de la disponibilité et l'accès à la nourriture
1.1: pratiques de gestion agricole améliorée de petits adoptés
1.2: pratiques de gestion du bétail Amélioration de petits adoptés
1.3: Augmentation des liens avec les marchés
2: recul de la malnutrition chez les mères et les enfants enceintes et allaitantes <5
2.1: les pratiques de santé et de nutrition améliorée au niveau des ménages
2.2: Amélioration de la prévention et le traitement de la maladie maternelle et infantile

Objectif 1: Les interventions seront adaptées aux deux zones de subsistance différents, la ceinture verte et la zone agro-pastorale. Activités permettront de réduire les risques associés à l'agriculture pluviale, identifier et promouvoir à faible risque, les produits à rendement plus élevé et d'augmenter la possession de bétail en même temps à dessiner les ménages dans les systèmes de marché. RWANU va renforcer la capacité des groupes d'agriculteurs et des petits groupes de producteurs à travers la formation des compétences techniques, mobilisation de l'épargne, les compétences de base d'affaires et de marketing.

Objectif 2: (Concern) Les activités seront axées sur la prévention de la malnutrition pendant les 1000 premiers jours de la vie à travers un ensemble de soins curatifs et préventifs de santé, les activités de changement de comportement, et l'amélioration de la consommation des micro et macronutriments. RWANU mettra en œuvre des activités autour infantile appropriée et des pratiques d'alimentation des jeunes enfants, les besoins nutritionnels des femmes enceintes et allaitantes (PLW) et les enfants de moins de 2 tout en favorisant la distribution alimentaire intra-ménage équitable. Préoccupation sera de mettre en œuvre les activités de changement de comportement social par le biais de l'approche Care Group Mère, agents de changement de sexe masculin, des formations de subsistance, et de travailler avec les chefs religieux et d'opinion, et soutiendra également la prestation de services de santé dans les centres de santé et les services de vulgarisation.

Contexte de la programmation Concern nutrition dans la région de Karamoja: Depuis 2009, Concern a mis en œuvre des programmes dans la région de Karamoja qui mettent l'accent sur le renforcement des capacité du ministère de la Santé et de la communauté pour le déploiement de la gestion intégrée de la malnutrition aiguë (de IMAM). Ce programme a été principalement soutenue par l'UNICEF et a attiré l'achèvement à la fin de 2012. La majorité de l'équipe de SO2 sont donc familiers avec IMAM, ANJE et renforcement des capacités des approches avec le personnel de santé (clinique et administratif) et avec le système de santé de la communauté. L'équipe est maintenant aussi familier avec l'analyse Barrière aide d'une enquête Doer / non-Doer. Cependant, l'équipe ne sont pas familiers avec des conseils à l'exception de la nutritionniste en chef.

2. Objectif de la visite:
Le consultant devra utiliser des conseils pour étudier trois comportements différents que le projet RWANU fera la promotion, dont l'un a également été étudié dans l'analyse de la barrière.

Essais de pratiques améliorées (TIP), aussi connu comme les essais de ménage, implique une série de visites dans les foyers sélectionnés pour tester de nouveaux comportements pour améliorer la nutrition des enfants. La raison pour laquelle il est utile est de fournir un counseling individuel avec les soignants à adopter des comportements optimaux clés. Le processus de base est: une visite à domicile pour recueillir des informations de fond et interviewer le personnel soignant sur le régime alimentaire de son jeune enfant, une deuxième visite avec le soignant de présenter plusieurs options pour améliorer l'alimentation de son enfant, pour enregistrer ses réactions aux options, et de négocier avec elle de choisir une ou plusieurs options qu'elle est prête à essayer au cours de la semaine suivante, et une troisième visite de suivi pour voir comment le soignant a progressé et de relever les défis trouvé.

La portée de ce travail de TOR comprend mais ne se limite pas au développement de tous les outils nécessaires pour mener à bien les trucs et astuces, la réalisation d'une formation sur les conseils, y compris les trois phases de l'entrevue, fournir un soutien technique et de la supervision sur le terrain pendant les TIPS, effectuer toutes les analyses de données, et étant chargé de produire un rapport final de la procédure, les conclusions et recommandations, ainsi que l'intégration de l'apprentissage dans le courant Social Behaviour Change - Stratégie et plan d'action.

Objectifs et activités 3.Key:
--Conduct Une revue de la littérature de tous les documents et rapports pertinents disponibles à partir de Karamoja en Ouganda et relatives à la santé et les comportements en matière de nutrition à l'étude.
--Conduct Une formation complète (en phases) sur les essais de méthodologie améliorée de pratiques pour l'équipe RWANU et recenseurs.
--Develop Les questionnaires conseils pour tous les trois entretiens avec l'entrée de l'équipe.
--Lead Sur pré-test et la finalisation des questionnaires d'entrevue.
--Lead Et fournir un appui technique et la supervision pendant le travail de terrain des TIPS.
--Collect, Résumer et analyser les données de terrain et de produire un rapport final sur les conclusions et recommandations.
--Integrate Apprentissage dans le document SBC-SAP.
--Facilitate Un atelier des parties prenantes de présenter les principales conclusions et recommandations et de solliciter des commentaires à incorporer dans le rapport final et SBC-SAP.

4. livrables clés
-A Rapport final sur les conclusions et recommandations de l'étude TIPS.
--Une Social mis à jour le changement de comportement-Stratégie et plan d'action qui intègre les conclusions et les recommandations des conseils et est conçu pour être un outil utile pour guider la composante globale SBC du projet.
-A Court rapport d'activité (10 pages maximum, plus les annexes) sur le conseil Conseils y compris des détails sur la formation, y compris le plan de leçon, la planification et la mise en œuvre de TIPS. Le guide de formation des conseils et tous les outils seront annexés au présent rapport.
Présentation Powerpoint -A des conclusions et recommandations des conseils clés ainsi que les nouvelles composantes de la SBC-SAP.

Activités et calendrier
--Agreement Sur les comportements à étudier suivie d'un examen des documents (2 jours)
--Interview 1 questionnaires préparé et envoyé à l'équipe pour la traduction (1 jour)
--Assurance À l'Ouganda et de Moroto (2 jours)
--Meet W / équipe; préparer pour la formation et le travail de terrain; avis entrevue 1 questionnaire (1 jour)
--Formation Sur la méthodologie Conseils général et entretien 1 (2 jours)
--Lead Sur l'essai pilote de l'interview 1 dans le domaine et de réviser questionnaire que nécessaire (1 jour)
--Supervise Entretien et de soutien dans le domaine 1 (3 jours)
--Conduct Analyse de données et de préparer des guides d'orientation pour Interview 2 (2 jours)
Équipe --Train sur des guides d'orientation / Interview 2; finaliser conseiller guides w / équipe (2 jours)
--Supervise Et le soutien Interview 2 dans le champ (3 jours)
--prepare Entrevue 3 questionnaires, écrivent rapport de synthèse, commencent analyse des données et rédaction du rapport final (3 jours pendant écart entre Int 2 & 3)
Interview équipe --Train sur 3 (1 jour)
--Support Et superviser l'équipe sur le terrain pour Entrevue 3 (3 jours)
CONSEILS --Analyse de données; préparer un rapport final sur les conclusions et recommandations (3 jours)
--Revise / Mettre à jour le SBC-SAP, rencontre avec le personnel pour discuter des révisions à SBC-SAP (2 jours)
--prepare Présentation sur les principales conclusions, recommandations et SBC-SAP révisé (1 jour)
--Present Conclusions lors d'un atelier des parties prenantes (1 jour)
--Assurance Retour de l'Ouganda (2 jours)

S'il vous plaît soumettre une déclaration d'intérêt avant le 30 Avril décrivant votre disponibilité exacte en Juin et Juillet, ainsi qu'un sommaire des coûts pour le travail et le courriel pour sharon.commins@concern.net. Questions techniques peuvent être adressées à Sonya Kibler, conseillère nutrition avec Concern Worldwide US, sonya.kibler@concern.net